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ANALISTA ATRACCIÓN TALENTO (BILINGÛE)

Compañia:  SUMMA SERV. CORP. INTEGRALES
País:  COLOMBIA
Ubicación: 

MEDELLIN, ANT, CO

Categoría:  CORPORATIVOS
Descripción: 

Grupo Argos y sus subsidiarias están formadas por personas capacitadas y motivadas, dispuestas a enfrentar cada proyecto con pasión y dedicación. Lo invitamos a formar parte de empresas que ofrecen un excelente entorno de trabajo, generan oportunidades desafiantes y permiten su desarrollo profesional mediante la posibilidad de capacitarse con los mejores profesionales.

Nuestros negocios ya son parte de tu vida. Somos la energía que mantiene encendidas las luces del progreso en las áreas donde tenemos presencia, somos el cemento que sostienen nuestros hogares, carreteras y puentes, y somos las autopistas y aeropuertos que lo conectan con el mundo.

Objetivo general del rol/cargo

Implementar y ejecutar los procesos de selección hasta el grado 11, teniendo en cuenta la información relevante para soportar el reclutamiento de hojas de vida, la administración de relaciones con proveedores de servicios de selección y los entregables de apoyo al proceso de vinculación de los colaboradores, con el fin de asegurar la disponibilidad del talento requerido por el grupo empresarial.

Responsabilidades del rol/cargo

  • Construir y validar los procedimientos, guías de operación, scripts y documentos de apoyo del área, para asegurar el cumplimiento de los objetivos con las directrices emitidas por Gestión Humana.
  • Apoyar la definición de proveedores que participan en el proceso de vinculación (instituciones médicas, verificación de antecedentes, agencias temporales, etc.); para asegurar que se ajusten a las especificaciones requeridas.
  • Construir los acuerdos a nivel de servicios (ANS) con los proveedores que participan en el proceso de selección y vinculación, con el fin de facilitar el seguimiento al cumplimiento de los mismos.
  • Ejecutar los procesos de selección que estén a cargo del CSC, evaluando las competencias y habilidades solicitadas para cada rol, con el fin de garantizar calidad en el proceso y tiempo de respuesta.
  • Divulgar y publicar las convocatorias internas y externas realizadas desde la Dirección Gestión Humana, con el fin de posibilitar la inscripción de candidatos interesados.
  • Hacer seguimiento a los procesos de selección, manteniendo comunicación permanente con los generadores de las vacantes, con el fin de garantizar la adecuada y oportuna prestación del servicio.
  • Realizar búsquedas enfocadas de candidatos con el objetivo de invitar a participar a los procesos el talento calificado.
  • Retroalimentar al nuevo colaborador y a los candidatos interno no seleccionados, con el fin de entregar insumos para generar los planes de mejoramiento requeridos.
  • Coordinar y controlar los procesos de selección de personal temporal con el proveedor, para cumplir los ANS pactados con los negocios.

Formación

Profesional en Psicología o Administración.

Conocimiento técnico y certificaciones

Metodologías/herramientas de reclutamiento y selección

Área de experiencia

2+ años en procesos afines

Idiomas

Inglés - C1

 

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.

GRA-MAP

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