Wie we zijn

Grupo Argos is een holdingmaatschappij van duurzame investeringen in infrastructuur met strategische bedrijven in cement, energie en snelweg en luchthaven concessies. Daarnaast hebben we een solide beleggingsportefeuille in de sectoren vastgoed, financiën en voeding.

Onze strategie is gericht op vereenvoudiging, gerichtheid, winstgevendheid en strategische, selectieve en winstgevende groei. Dit heeft ertoe geleid dat we een actieve beheerder van de portefeuille zijn, iemand die investeringen beheert in het zoeken naar het creëren van waarde voor onze aandeelhouders, met een gemeenschappelijk DNA van actie met transparantie, ethiek, verantwoordelijkheid, innovatie en toewijding aan duurzaamheid om onze duurzaamheid te garanderen na een tijdje.

We wonen in Medellín (Colombia) en zijn via onze bedrijven aanwezig in 18 landen en gebieden: Colombia, Verenigde Staten, Panama, Honduras, Dominicaanse Republiek, Haïti, Frans Guyana, Suriname, Antigua, San Martin, St. Tomas, Dominica, Curaçao, Puerto Rico, Venezuela, Costa Rica, Ecuador en Aruba.

Het creëren van waarde voor onze aandeelhouders is gebaseerd op de diversificatie van onze beleggingen, het aanbieden van een solide portefeuille in verschillende sectoren, waarbij volwassen en gestructureerde bedrijven worden gecombineerd met nieuwe bedrijven die groeipotentieel bieden, in het kader van de inzet voor duurzaamheid in zijn drie dimensies. - economisch, ecologisch en sociaal - en de toepassing van hoge normen voor corporate governance.

Wij zijn een deel van uw leven van de laatste 80 jaar, in meer dan 18 landen en gebieden, en met meer dan 14 duizend werknemers.

Bij Grupo Argos hebben we SUMMA, ons Shared Services Center, dat diensten levert op het gebied van technologie, human resources, levering en financiën aan de groepsmaatschappijen, omdat het onze strategische bondgenoot is voor het realiseren van operationele bedrijfsdoelstellingen.

Werken voor ons

Bij Grupo Argos zijn we van mening dat de voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers, zowel in technische kennis als in soft skills, een motor is om ervoor te zorgen dat onze doelstellingen worden bereikt in een geglobaliseerde, veranderende en concurrerende omgeving. Daarom hebben we drie competenties gedefinieerd die alle medewerkers van Grupo Argos of haar dochterondernemingen moeten hebben ontwikkeld:


  • Peer-relaties:

  • Teamwork en samenwerking zijn belangrijk voor ons. We houden van mensen die een omgeving van kameraadschap, vertrouwen en steun genereren met hun leeftijdsgenoten en die gemakkelijk convergentiepunten kunnen vinden en problemen kunnen oplossen, waarbij het algemeen welzijn van het individu wordt bevoordeeld.


  • Diepgewortelde waarden:

  • We leven onze waarden! Onze medewerkers moeten de verwachte resultaten bereiken, en zorgen dat de manier om ze te bereiken niet indruist tegen respect, transparantie en naleving van de wetgeving. We voorzien onze medewerkers van duidelijke actiekaders die zijn opgenomen in de gedragscode en we streven naar goed ondernemingsbestuur.


  • Rijden naar resultaten:

  • We streven ernaar om de doelstellingen consequent te bereiken met kwaliteit en kansen, de mensen, apparatuur en procedures te verzorgen en de concentratie op de doelstellingen te houden, in ongunstige en veranderende situaties. Deze kenmerken stellen ons in staat om te voldoen aan onze strategie en bij te dragen aan de economische ontwikkeling van de geografische gebieden waar we aanwezig zijn. Zorgen voor concentratie in de resultaten in het midden van veranderende omgevingen, bereidt onze medewerkers voor om ook in de vervulling van hun persoonlijke en professionele doelen volhardend te zijn.

    Onze mensen

    Grupo Argos bevordert en waardeert diversiteit, inclusie en het principe van gelijke kansen op het werk. We streven naar een eerlijke en transparante behandeling van al onze medewerkers, in het besef dat diversiteit ons in staat stelt om van verschillen te leren, wat bronnen van concurrentievoordeel oplevert.

    Onze werkplekken zijn samengesteld uit mensen van verschillende nationaliteiten, geslacht, leeftijd, capaciteit, burgerlijke staat, collectieve affiliatie of politieke en seksuele geaardheid; ongelijke kenmerken die ons aanvullen, de betrokkenheid van de medewerkers versterken, de rijkdom van de analyse verbeteren en daarmee de besluitvorming. Daarnaast vergroot diversiteit en inclusie de creativiteit en innovatie die de toekomstige duurzaamheid van het bedrijf ondersteunen.

    We willen dat je deel uitmaakt van ons getalenteerde team! We nodigen je uit om lid te worden van onze community door je aan te melden voor onze carrièresite.