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LIDER COMPENSACION

Compañia:  CEMENTOS ARGOS S.A.
País:  COLOMBIA
Ubicación: 

MEDELLIN, ANT, CO

Categoría:  CORPORATIVOS
Descripción: 

Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en Colombia, Estados Unidos, América Central y el Caribe. Nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable.

Objetivo general del rol/cargo

Liderar la evaluación, diseño, implementación, control y evaluación de las políticas de compensación total en cada país y a nivel corporativo, para contribuir a atraer, retener y motivar el talento hacia el logro de los objetivos de la compañía en una clara alineación con las necesidades del negocio y vinculando un análisis creativo y moderno.

Responsabilidades del rol/cargo

  • Monitorear la efectividad y proponer mejoras de los paquetes de compensación total (paga fija, variable y beneficios cuantificables) definidos para los diferentes países donde la compañía tiene operación, con el fin de asegurar la aplicación adecuada de criterios de competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad del negocio. Lo anterior siendo capaz de anticipar las consecuencias de las decisiones de compensación en otros procesos de gestión humana y del negocio. 
  • Establecer mecanismos para la consolidación de información en materia de compensación total de los empleados para facilitar la toma de decisiones y monitorear el cumplimiento de las políticas, directrices y reglamentos establecidos.
  • Analizar y preparar información en materia de compensación total. Para lo anterior se debe basar en diversas fuentes más allá de las encuestas salariales de referenciación de mercado. Esta responsabilidad conlleva un alto componente analítico, de modelación y capacidad de pensar creativamente, observando siempre una compensación comprehensiva.
  • Liderar la preparación de los estudios, análisis y recomendaciones en materia de equidad interna y competitividad externa y de incrementos salariales.
  • Recomendar el diseño de la estructura de compensación total para nuevas adquisiciones, nuevos modelos de negocio, nuevas iniciativas organizacionales, entre otros, con el fin de integrarlas de forma coherente con la estructura organizacional, con la paga fija anual (ILA), con los sistemas de remuneración variable y con la aplicación de beneficios; apoyando también la implementación y divulgación necesaria.
  • Diseñar y coordinar la ejecución de estrategias de comunicación y formación a los colaboradores en materia de compensación total, para asegurar el correcto entendimiento de las políticas y procedimientos de compensación que les aplican.
  • Asesorar a las áreas de Gestión Humana, líderes de las vicepresidencias y eventualmente a colaboradores, en los procesos de compensación total que impactan la competitividad y equidad interna, para garantizar la alineación de los líderes y colaboradores con la política de compensación total.
  • Liderar y ejecutar la documentación de los procesos que rigen la compensación total, para asegurar la formalización de las prácticas de la organización y conservar el conocimiento.
  • Estudiar las tendencias del mercado y las buenas prácticas en materia de compensación con el fin de analizar la propuesta de valor de la compañía en materia de compensación total y proponer actualizaciones en políticas y programas relacionados.
  • Observar las implicaciones de las necesidades del negocio en la compensación de tal manera que asegure que las políticas, programas y diferentes proyectos se encuentran alineados con los resultados y objetivos de negocio.
  • Ejecutar periódicamente análisis ad-hoc para determinar brechas en la estrategia de compensación, a la vez que se participa en la estructuración de la estrategia para cerrar dichas brechas.
  • Evolucionar constantemente la compensación a través de nuevas herramientas analíticas, nuevas métricas y saberlas comunicar y posicionar adecuadamente entre los diferentes públicos organizacionales.

Formación

  • Nivel académico:  Profesional  
  • Formación: Administración, Economía, Ingeniería Industrial o Administrativa.

Conocimiento técnico y certificaciones

Deseable metodología para la definición y administración de políticas de compensación total. Deseable experiencia en compensación total,  Deseable experiencia asociada a análisis, seguimiento y control de resultados de negocio.

Deseable Power BI y nociones básicas de herramientas de análisis de datos como R, Python.  

Habilidad para trabajar de manera detallada y conceptual.

Habilidades comunicacionales, de trabajo colaborativo y de eficiencia en situaciones ambiguas.

Excel avanzado.

Área de experiencia

3 - 6 años

Compensación, Finanzas, Estrategia.

Idiomas

Inglés - C1

 

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.

CEM-MAP

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