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PROFESIONAL DLLO. HUMANO Y CALIDAD VIDA (CEM40000546)

Compañia:  CEMENTOS ARGOS S.A.
País:  COLOMBIA
Ubicación: 

BOGOTA, DC, CO

Categoría:  NEGOCIO DE CEMENTO
Descripción: 

Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en Colombia, Estados Unidos, América Central y el Caribe. Nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable.

Objetivo general del rol/cargo

Proponer, diseñar, implementar y apoyar los procesos de selección, formación, inducción, gestión del desempeño, calidad de vida y administración de la estructura, de acuerdo con los lineamientos recibidos del corporativo y de la Gerencia de Gestión Humana y Administrativa, con el fin dar cumplimiento a los objetivos de Gestión Humana.

Responsabilidades del rol/cargo

Frente al Proceso de Selección:

  • Coordinar la ejecución de las actividades de cada proceso de selección, para garantizar el cumplimento de los niveles de servicio en cuanto a tiempo de respuesta y calidad de los candidatos presentados
  • Asesorar y acompañar al cliente solicitante en elaboración y actualización de las descripciones de cargo para garantizar procesos de selección coherentes y trabajar en el cierre de brechas de competencias técnicas y blandas de los colaboradores
  • Divulgar y controlar la publicación de las convocatorias internas, mixtas y externas para garantizar el reclutamiento en los procesos de selección y cumplir con la directriz de servicio público de empleo impuesta por el gobierno
  • Solicitar oportunamente los diferentes servicios a los proveedores externos con el fin de asegurar el desarrollo oportuno y con calidad de los procesos de selección
  • Garantizar la entrega de la información necesaria requerida en el proceso de selección al proveedor y al cliente interno para asegurar la calidad y oportunidad en el resultado del proceso
  • Realizar las actividades necesarias del proceso para garantizar la calidad en la selección de personal (assesment, pruebas psicotécnicas, pruebas de personalidad, técnicas y entrevistas basadas en competencias) de acuerdo al perfil y necesidades de las áreas
  • Coordinar y realizar las retroalimentaciones con los candidatos internos que participan en los procesos de selección para garantizar el cierre del mismo e identificar potenciales y oportunidades de desarrollo que le permitan generar planes de acción al candidato evaluado
  • Analizar los resultados de las pruebas, verificación de antecedentes, visita domiciliaria y entrevistas en conjunto con el jefe inmediato y/o director o Gerente solicitante para apoyarlo en la toma de decisión acerca del candidato con mayor ajuste al cargo
  • Hacer seguimiento a los procesos de selección, a través de las herramientas de seguimiento establecidos para el proceso y manteniendo comunicación continua y permanente con los generadores de las vacantes para la adecuada y oportuna prestación del servicio
  • Activar y hacer seguimiento a la evaluación del periodo de prueba al nuevo colaborador para asegurar su realización, documentación y generar planes de mejoramiento requeridos
  • Coordinar y realizar las evaluaciones de competencias (asessment, entrevistas, pruebas psicotécnicas) y sus sesiones de retroalimentación para asegurar la devolución de los resultados que permiten generar planes de acción

Frente al Proceso de Inducción y Formación:

  • Liderar plan de Inducción Corporativa del personal nuevo, promocionado o trasladado, con el fin de contribuir a la socialización y adaptación al nuevo entorno laboral y garantizar la aplicación del plan de beneficios
  • Asesorar, acompañar y hacer seguimiento a las Gerencias, Direcciones y Jefaturas en la construcción, desarrollo y evaluación de la inducción en el puesto de trabajo del personal nuevo, promocionado o trasladado para potencializar su adaptación al cargo
  • Analizar la estrategia de desarrollo humano frente a las necesidades presentes y futuras de su planta / sede, para asegurar la correcta implementación de cambios de procesos y tecnología
Educación
Especialización en Gestión Humana
Pregrado en Psicología o Administración de Empresas
Detalles de Educación

Pregrado en Psicología, administración o Ing. Industrial

Especialización en gestión humana o afines

Conocimiento técnico y certificaciones

Bienestar laboral
Asuntos laborales
Formación
Gestión de Desempeño
Gestión de conocimiento, plan carrera
Equidad de Genero
Proceso cementero, finanzas, costos y presupuestos, administración / estrategia
Producción, sistemas de gestión (calidad, ambiental, YO PROMETO)
Sistema de Gestión Cementera GEO
Certificaciones: tareas de alto riesgo

Experiencia

3 - 6 años

Área de experiencia

3 - 6 años

 

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.

CEM-MAP